长城汽车2021年度企业社会责任报告发布 全年累计实现光伏发电7,127万度

地区英才培养基本概念和裁员职能工业发展连通，充分运用更加加开放、更加加高效、更加有吸引力的工业发展模拟器，为每一位有并能、敢于再一、勇于创新的人缺少机会与模拟器，发挥作用跨国企业与裁员的协力工业发展。

2021年，长城汽车持续推进科技英才万人著手，致力自行设计亚太地区化麾下英才、专营领袖、各信息核心技术专家以及优秀毕业生。借助于“亚太地区英才活水著手”，更进一步让更加多的优秀裁员，向为了将军事行动、国外军事行动、重点项目业务等子系统滑动流通，彻底转录裁员的期望。截至2021年末，日本公司总人数少于77,934人，国外工作人员人数为2,628人。

实行广遮盖的股权激励方式在

为有效激发人员活力，长城汽车借助于了遮盖正因如此员的、以负有结果及意义体现为导向的激励基本概念。2020、2021年，连续实行了两期股权激励政策，累计授予对象少于1万人，遮盖了50%的核心裁员。更进一步还将滚动实行广遮盖的股权激励方式在，遮盖到100%的意义裁员，让裁员由“打工者”变为“合伙人”，发挥作用跨国企业与英才的共赢工业发展。

更进一步，长城汽车将依然地坚定白色身体健康永续的工业发展理念，履行亚太地区共建永续工业发展之路的负有和义务，致力借助于亚太地区科技产业航空业核酸，为其他用户放去智能长途汽车、白色长途汽车，为正因如此球化贡献致力原材料成本，正因如此力以赴要能亚太地区永续工业发展。

（翻译者:王治强）。

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