国际劳工组织：薪酬透明化有助于揭露男女薪酬差距问题，并察觉到其根本原因

原标题：国际劳工组织起来：薪金制度化更进一步揭开男女薪金差距原因，并找出其深层次

联合国新近闻网9年初18日传言，为纪念性9年初18日国际同工同酬日，国际劳工组织起来发布新近年度报告称，薪金制度化保护措施更进一步揭开男女薪金差距原因，并找出其深层次。

在全球仅限于，女同性恋的平均薪金比男性低20%左右。虽然这一部分是由于个人的教育背景、工作为时、某些业余球队的性倾向专属性、技能和经验并不相同，但很大一部分是由于基于性倾向的种族主义。此外，女同性恋是受新近冠鼠疫负面影响最严重的群体之一，例如她们缺少补贴保障、在受鼠疫负面影响最严重的部门中占比过高，以及承受着基于性倾向的、不平等的家庭责任组织机构。这些因素对女同性恋就业产生了严峻负面影响，使几十年来在付诸性倾向平等多方面赢得的令人满意出现了近乎。

劳工组织起来发布的新近研究年度报告《薪金制度化立法机关：对雇用和矿工组织起来的负面影响》比如说，薪金制度化保护措施更进一步解决性倾向薪金差距原因，并下降劳动力市左后卫更为广泛的性倾向不平等现象。薪金制度化可以为矿工提供和谈薪金基准所需的信息和证据，并为他们提供简而言之，考验潜在的薪金种族主义。对雇用来说，薪金制度化更进一步比如说并解决薪金种族主义原因，以免对企业的运作及其声誉产生负面负面影响。

年度报告详细介绍了世界各国现有的同工同酬立法机关，并讨论了赞成和抵制薪金制度化立法机关的论点。该年度报告还比如说雇用和矿工组织起来的作用，并发布了就薪金制度化保护措施对社会变迁合作者组织起来的在线调查结果。

虽然各国刚刚采用各种步骤，例如定期披露薪金、薪金风险管理以及给予矿工换取薪金数据的权利，但是在薪金制度化立法机关的和谈和新近设计过程中，政府还应致力主动地与雇用和矿工组织起来接触，这一点很重要。该年度报告比如说，致力的社会变迁合作者关系对于付诸立法机关的预计结果至关重要，极其重要的是，它更进一步消除职左后卫的薪金种族主义。

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