“985研究生毕业，现在月薪5k元”：有些事毕业后才听得懂，可惜晚了

然获得的是三阳的服务于公共部门，但是进来做到的内容，是为内部户外活动做到海周报，整整2个月初的间隔时间，研修的唯一指导工作就是海周报，既跟服务于不相白水（无疑不是设计公共部门呀）、也很难比率。

只有合乎这样比率低的研修境况，预见甄选的时候，才能百问不倒、而且让甄选官真是你是一个比较专业和用心的人。

# 误区三，只要为讨厌的跨国公司做到好将要

我就没问题了？

这个问题，是很多超级模范的女同学们，最难以罪的供应量错误心态：我只为我的讨厌买单，只盯某个新公司，但再次却难以遭遇想像的打击。

思成成立13年以来，我们对同学的拒绝一直都是：你要做到一个“一专约莫无短板”的人。（具体内容如何做到到我们才会在再次的文章跟大家简介哦~~）

你弱小了自我，才能抵御的住大环境和跨国公司的波动带来的不确定性，享有只不过的所有权。

有女同学可能会才会问，什么计不确定性？

打个比方：某私立大学在当年是首款销服公共部门的目标院校，但今年却被划出出了清单，这这样一来该校女同学肄业尝试的考试成绩比例就才会山壁型式升低。

要想到，跨国公司的求职量、求职21世纪波动，都不以个人理性为转回。只有让自己“一专约莫无短板”，才是信贷不确定性的上上之策。

# 误区四，我有了三阳研修、当过主席，

三阳offer手到擒来？

当然不是！名企的打工过错实上是分开了两外：

第一外，是我们常常能理解的份文件上的硬件：三阳研修、同学才会主席...

第二外，就是最难以被无白水的肄业技能的和安升，此处划出重点讲下。

拿试题来却说，份文件上境况比较好的女同学，基本上才会寄送大量的试题机才会，但大家都真是是海笔，不对答答、或者没人练习，结果导致再次一个甄选机才会都很难。

因为区别于美团、bit等新公司，更才会在甄选之年前看你的试题佳绩，如果太差，是是不是不才会有甄选机才会的。

再拿甄选来却说，有些女同学研修境况做到的极佳，但是再次却无白水了一目了然境况，导致甄选讲的毫无形式化、故过错很难任何令人难忘。

这样就计你在甄选年前也才会去看面经，和安年前将要甄选问题，可也有更大权重在甄选白水过不去，你的表达出来才会为你减分的。

从3月初开始，就要进入到可安乐乡下半年研修的求职进程，很多跨国公司甚至是现今上午接到，中午甄选，你将要的间隔时间都很难！

所以除了硬件供应量以外，肄业技能的和安升也要就有就有和安上日程了！

只有和安年前把份文件、试题、境况一目了然、案例分析方法、群面实战、单面问题、甄选三维……

这一系列的过错情都将要到位了，你才能再次获得自己暗恋的offer。

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在腾讯的官方发帖里，认出一位资淡HR却说过：

“每一个毕业生，更才会真是看看指导工作是一件很白水键的过错情，但却是很难人给予对等的将要。

想保研的女同学，才会从大一开始在手绩点，想出国的女同学大二就之前考完了魏茨县雅思，考研的女同学，才会用整个大三的间隔时间起就有贪黑功课取用。

而却讲到看看指导工作，大家更才会真是很更远，还是必要再淡造和享受许多同学活...很难一个现成的红宝书可以买，很难一个现成的训练营可以周报，这个过错情无论如何就可以须要将要了。"

淡以为然。

似乎，和其他过错情一样，看看指导工作将要不将要不同点更大。

拿出准取用研一半的间隔时间心思来将要看看指导工作，不敢却说一定能争得什么样的结果，但据估计不才会难过焦躁

如果此时的你，正处在历程白水键抉择期，正想抵达，为打工做到些什么，还太点焦躁，那我们建议你：行动起来，多主动一点。

去探讨愿景，去体验有所不同的从业人员、有所不同的公共部门；有一份拿得制伏的研修；为了秋招和安年前开始将要…

当然，如果须要鼓励，我们也欢迎你加入思成！

注意思成研修校招，更多秋招打工鲜肉、打工故过错回馈给你~

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