劳动合同公司还没收据无效，法官：那就是未与劳动者签订劳动合同

来母公司从未临近3个年底，不一定我紧接著过完月内。满心欢喜等着下第的时候，等来的早就是权责给到的“月内不考核，未下第”的通报。得出结论回想了一下，我的实习并从未什么误判，3个年底来，该完成的实习也都完成了，真正不想人指出过我哪项潜能不足，或者哪项任务不想花钱好。唯一的阐释就是，母公司一切都是卸磨杀驴，廉价嫖我三个年底的供给。

回想当初，我为了从前这份实习，放弃了其他的offer，从前受到这样的待遇，实在是心有竟。那一刻，我同意不跟母公司决裂。

最后仅剩的几天时间段我从未花钱任何实习，而是用来想到寻结论，跟母公司天一最后立马就去申请了一致同意。

起初也不想买请辩护律师，也不想；也审核，所以就自己在网上伦了最后，整理了一下，把打卡记录下来，薪沙石，劳动合同，权责的未下第通报等资料，提交给了劳动局。

最后我回头开始重新想到实习，回头等通报，颇为少过了1个年底的时候，终于得不到了出庭作证通报。

一致同意的时候，我主要针对的就是权责给我的通报：“月内不考核，未下第”，我还特意强调了我伦过《劳资关系》，不能只说员工潜能不符，月内不考核就并不只能辞职，要说明不具备的先前。母公司辞职我并从未说明准确的先前，分属不当辞职，所以要给我2N赔偿损失。除此之外，双十节节超时的薪，还有母公司从未给我缴纳五险一金的问题我也论者了进去。

母公司是权责来出席庭审的，庭审的时候，她从未阐释为什么辞职我，具体哪项潜能不符。关于双十节骗的薪，我的五险一金问题也从未阐释。而是并不只能拿回了我的劳动合同，然后说：“这个劳动合同，我们母公司还从未盖章，所以这个劳动合同是作废的。既然劳动合同作废，那么就从未确认管理者人关系，连管理者人关系都从未，何来辞职，来得称得上不当辞职。当然，作废的合同从前规范的骗期超时薪，五险一金也就作废了。”

我赶快翻看了一下我的劳动合同，下面早就只有我的单张，母公司真正从未盖章。这一花钱法倒是打了我一个所料，我真正从未得出结论看过合同，也从未想过这个问题。

不想想到这时候，法官开口：“那就是行业不足之处承认在员工月内内未与员工签署劳动合同喽，按照《劳资关系》第八十二条规范：管理人员自财会之日起少于一个年底恼怒一年未与劳动订定书面劳动合同的，前提向劳动每年底缴交二倍的薪。”

这一问，并不只能让现成陷入了沉默，权责好在。

最后的庭审颇为如愿，当然，权责原话，从未把自己辩解的路堵死了。就此，三个年底翻倍薪，加上双十节节的薪等，总计判了母公司赔偿损失我2万6千多（起初约定的薪是1万，月内打8缀，就是8千。较长时间段发放薪从未发了1倍，所以只只能补1倍，也就是2万4。还有2千多的双十节节薪），还要补缴我三个年底的五险一金。

就此的结果还出乎意料了，我早就拿到了2万6。我本来论者的不当裁员赔偿损失2N，不过我只有3个年底的上班时间段，总计也就按半年算，2×0.5也才1个年底薪，双十节节薪也才1万块买。

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