学历落户西安什么条件？

时间：2024-01-09 12:46:16

学历落户西安什么条件？

1学历落户升级前：具有本科(不含)以下学历的，年龄在35周岁(含)以下;具有本科学历的，年龄在45周岁(含)以下;具有硕士研究生以上学历的，不受年龄限制。修订后：本科(含)以上学历的无年龄限制，本科(不含)以下学历的，年龄放宽到45岁(含)以下。

: 西紫

湖南初中生考不上高中，读中专好吗？

谢邀。您好，我是<诸葛亮在襄阳>头条号，如果对您有帮助，欢迎关注我的头条号！在上个世纪八九十年代有种说法：“考不上中专的，才去上高中”。当时中国百废待兴，需要很多技术性人才，中等专业学校应运而生。当时对考入中专要求严格，必须成绩优异才能上，考上中专意味着有一个铁饭碗，走哪儿都不怕。现如今，“考不上高中的，才去上中专。”真可谓时代变迁。不知道你想不想上大学，如果想，还是努力一下，考一所高中！现在高中那么多，也不至于高中学校都没得上吧。现在工作，一般都要求大专以上，建议还是要重视一下学历！如果你不想上大学，只是想学一门技术，早点儿工作，那就读中专。但是，在选择中专学校的时候，要好好甄别一下，现在也有很多民间资本办的民办中专学校，那要好好区别一下，毕竟现在中专学校管理混乱的比较多，很多比较差的中专学校，经常出现打架斗殴现象。而且，民办中专学校有的学费也比较贵。如果有比较好的公办中专学校，建议选择公办的。以上是我的建议，如果对您有帮助，可以关注我的头条号哦！

: 涂鸭子11

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

: placidgirl821122

当今社会，学历和能力哪个更重要？

学历和能力都重要，要想在职场上混，缺一不可！学历代表你的资职身份，你如果去应聘，没学历文凭，用人单位(投简)连机会都没有！能力也重要，如果你凭学历文凭进了单位，就要有能力，要能按时圆滿完成单位给你的任务！文凭学历再高，中看不中用，没有一定的工作能力，照样单位炒你的鱿鱼！所以老生认为，当今社会学历和能力並重，缺一不可！！！

: 脚印2008

当今社会，学历和能力哪个更重要？

最靠谱的说法是：同等学力条件下，能力更重要。如果脱离了学力谈能力，本身就没有可比较性。简单的说法是招考国家级的公务人员。再就是大型企业招聘人才。211以下的学校，别人都不去招聘。知道这些，会打击很多人的自信心的。没有学力的敲门砖，就缺少能力施展的有效平台。连登堂都没有资格，就不能谈入室发展了。

: 小多多的向日葵

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历对工作真的那么重要么？年轻的时候我认为一点都不重要。觉得自己到社会上多学习就行，工作中的内容也和学习的课程没什么关系，所以当时没有努力去学习。等到自己真的工作突然发现，对于刚毕业的学生来说，全部都是一张白纸，怎样让白纸上有突出的色彩让用人单位率先关注到自己，那就靠那张。那张扎扎实实是自己的敲门砖。不是说能力不重要，是说有的工作，你得先敲门进去了，才能展现你的能力。等工作几年以后，发现学历越来越重要。前一阵准备研究生考试的时候，和一个一同备考的同学聊天，他说他考研究生很实际，就想在跟别人谈合作的时候不让人家看扁自己。尤其是大城市，现在研究生越来越普遍，竞争越来越激烈，靠什么过了最基础的筛选简历那一关，就是学历。以前做招聘的时候，公司要求全日制本科，看见专科的简历根本不会看能力，直接跳过。所以我现在总告诉身边的年轻人，要多学习，趁着大好年华多读书。

: xuanzi19878300

学历对于找工作真的那么重要吗？

当然影响，虽然学业不是唯一的出路，但是要求和质量明显下降，有了高学历，走到哪里才华是掩盖不住的，没有学历只会被迫工作

: 我是小草521

学历对于找工作真的那么重要吗？

大家好，很高兴来回答这个问题，以下是幺妹儿的一些个人见解，希望可以帮助到你

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