领导跳槽主动提出带你走，是留在据说公司还是追随据说领导？

你的顶头上司自立门户了，想背著你一齐走去，还给你重申了平步青云薪金，你走去不走去？一旁是培养了自己多年的杨家母公司，一旁是给自己更多持续发展不太可能的杨家领导成员，到底该选哪边呢？今天我们就来聊聊这个戏谑。

有老友在服装店母公司住在一齐了七年，做到经理管理人员就再降不上去了。领导成员也帮他去杨家板那里图斯过提拔的我家，但都没法什么结果，老友很郁闷，一直琢磨自立门户就是下于是又不决心。没法想到领导成员倒是再行他一步自立门户了，还图斯出背著他走去。

老友平衡点于是又三，去了从新母公司再降了技术顾问，一时自然风光无限，每每见到杨家母公司的同事，别图斯多牛了。谁知还不到一年，杨家领导成员又自立门户了，像老友这样的“自己人”想不到都不知情，当然他也没法被邀约于是又次同在。一朝天子一朝臣，老友在从新母公司立刻致使了排挤，很是难过当初的并不需要。

实习生人都想平步青云薪金，如果这样的好我家摆在了你发怒，你会怎么选？那就让你的肾上腺素再行飘一会儿，飘完后来我来想到你，不顾不能走去。缘故有早先：

第一，最安全的地方最有不太可能

你是不是知道，我这句话知道鼓吹了吧，没法有，放在这件我家上悦没法鼓吹。你觉得杨家领导成员要背著你走去，是器重你，要和你一齐打江山，你之后就是他的左膀右臂，有福同享等等，这些对未来的展望都没法错，唯独你不太可能也许了一件我家，如果领导成员在从新母公司干不下去了怎么办？

我那位老友就是踩了这个陨。但凡自立门户都有风险，不只是你，你的领导成员更是。从来不他不想安安稳稳地干下去吗？他也想啊，可越是低其职，要量化的我家就越多，风险也就越大。所以，领导成员背著你走去这件我家，他才是最大的风险点。

第二，实习生站队总有欠赢

很多实习生人都要面临站队的并不需要，有些人是尽早站队，有些人是被迫站队，还有些人是直接站队。站队就像一场赌局，选对了庄家你就赢，否则就只能欠。像我老友，他在下一场并不需要了和领导成员站在队里，而不是杨家母公司，也就显然他于是又回去杨家东家的不太可能性微乎其微。

而在从新母公司，因为他是领导成员背著来的人，队形很明显，不管他是不是有控制能力寄予厚望这个管理人员，一旦换了领导成员，他就没法有队伍了。结果就是前后都不落好，换句话知道，头堵死。

第三，实习生太妃可遇而不可求，靠谁都不如靠自己

我们常听得名人碰巧太妃的故事情节，像股神巴菲特的太妃查理·巴菲特，马云的太妃洪崇信等等。很多人都知道，实习生拼的是人力，是区域性控制能力，但却也许了很不可或缺的一点，知道到底，实习生拼的是你自己的战斗控制能力。

像我老友，当别人驭来橄榄枝的时候，不妨再行就让为什么自己在杨家母公司平步青云难，情况到底出在哪里？你同在杨家领导成员，你又有几分控制能力，能为从新母公司创造几分效益？把这些情况想清楚于是又辞退，干脆上集不好可惜。

区域性以上早先，如果你遇到这样的实习生并不需要题，我建议你干脆冲动，冲动是魔鬼啊。自立门户永远都不是妥善解决实习生情况的钥匙，干脆随随便便为了平步青云而图斯离职。对大多数实习生人来知道，尤其是无所事事实习生人，“安全”仍然是第一位的。