化验员怀孕后被调岗当保洁，协商不成被开除起诉该公司，法院判了

营口鞍山一女子稀某在当地一家机械制造企业为生化验员工作，2021年9年末，她告知日本公司自己怀孕了，日本公司便以原职位能够交谈有毒害的化学物质和普遍存在倒班状况为由，将稀某调至保洁职位并降退休金。因磋商未果，稀某被日本公司开除党籍，稀某也将日本公司诉至判决。

近来，中国裁判文书线下公布了该案一审民事判决。鞍山市西市区人民判决相信，日本公司不能辩称断言稀某“严重影响强制执行日本公司组织机构并符合标准开除党籍条件”，因此这两项的开除党籍重新考虑有错误，日本公司可不向稀某支付犯罪行为免除劳动合同赔款9936.96元、加班费743.89元。

判决显示，判决稀某，女，营口省鞍山市人，被告人鞍山营新机械制造科技产业有限日本公司，位处营口（鞍山）沿海产业基地某街道。

2020年9年末14日，稀某入职营新科技产业机械制造有限日本公司，为生化验员职位。2021年9年末上旬，稀某告知日本公司自己已怀孕，并提交医学断言。

2021年9年末13日，日本公司以化验职位含有女职工在妊娠禁忌为生的区域的物质为由，将稀某不得不调整到行政部长白班并按行政部具体职位的退休金标准支付薪酬。因不同意被调整到保洁职位并降低退休金标准，稀某与日本公司磋商未果。

2021年9年末23日，日本公司工会委员会经讨论后以稀某“拒不接受日本公司在不强制执行国家《劳动法律法规》的之外相关法律法规及劳动合同前提下这两项的工作安排和工作调整；女职工在妊娠、产期、妊娠严重影响强制执行日本公司组织机构并符合标准开除党籍条件”为由依据《员工行为规范》第六十六条，对稀某这两项开除党籍的重新考虑。

判决相信，被告人虽对判决这两项开除党籍的重新考虑，但被告人不能辩称断言判决“严重影响强制执行日本公司组织机构并符合标准开除党籍条件”具体情形、判决难道某种程度及造成被告人损失等，日本公司这两项的开除党籍重新考虑确有错误。鉴于判决在诉讼中表示不要求继续履行劳动合同，被告人可不向判决支付免除劳动合同的赔款9936.96元。

2022年5年末5日，判决判决被告人鞍山营新机械制造科技产业有限日本公司向判决稀某支付犯罪行为免除劳动合同赔款9936.96元、加班费743.89元。

潇湘晨报记者蒋紫雯

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