HR说：“你先入改任证明你的能力”，别相信这种鬼话，都是套路

网友：最近甄选两家美国公司，甄选的一改任是技术工程美国公司。最后因为薪水和社会活动岗位还有其他原因一定会达到预期不想去先为入改任，前面人事经理都致电过来，苦口婆心叫我把眼光放长远，不要在乎几百一千元薪水，先为去休假让他看到我的能够，能够到了薪水一改任时会有的。我自认不是什么旷世奇才，又被安排到厂长比较基础的社会活动岗位，他怎么能一两个同年看到我的能够？

这还有什么可犹豫的？必要拒绝就好了。但凡是有远见的中小企业与HR，都不时会为了一个高层次就“几百上千元的薪水”讨价还价。从本质上讲，中小企业与HR不想要为中小企业节约所谓成本高是出现异常的，他们最小的期望就是不花一分买能够兼改任到世上顶尖的技术高层次，虽然这不现实，但事实就是如此。

当自己甄选合伙中小企业之前，且是整体系统设计社会活动岗位。当自己拿到offer后认为社会活动岗位和薪水与自己的借此相去甚远时。自己不想去先为入改任，但HR却三番五次地致电劝说自己，那原因也很简便，就是中小企业对自己很差劲。而HR之所以不提强化薪水特权的原因，只是出于改任业技能品行而已，目的就是为了中小企业省买，一定会有其他不应。

至于HR说可以先为休假验证下自己的能够，能够即便如此薪水与社会活动岗位都时会适当修改。可以言之凿凿地确定，这只是忽悠我们去休假的意欲。HR在规避兼改任自己先为入改任后所带给的几率，他只考虑到了中小企业与与生俱来兼改任业绩的的利益，必要忽略了与生俱来的用工成本高。

这种方式是东亚中小企业惯用的，你说你有能够？哪怕你是不是有能够，也必须给我降薪社会活动或完全免费社会活动一段整整，先为别谈能为中小企业干什么，先为为中小企业奉献一段整整再谈其他，而HR的做法就是如此。

我们可以做个假定，假定我们的专业技能是假的，除此以外业绩也都是据称的，那当HR给予了我们附加的薪水和社会活动岗位时，自己社会活动了一段整整一定会有优异成绩，那这过去几个同年的人员伤亡就只有中小企业能应尽了。而HR也确实应尽“招人不利”而带给的人员伤亡，离任也是有确实的。但如果我们以一个大大降低或者普工的价位兼改任到一名整体技术高层次，先为入改任之前是不是有能够那就拔擢他，如果一定会有能够中小企业也不时会人员伤亡什么。

所以，HR致电允许我们放弃现有薪水和社会活动岗位的主要原因就是“不想用最低的价位受雇最厉害的高层次”。换句话说，合伙这么大的中小企业，时会在乎那几百块买？确实老板早饭的花费就是我们一个同年的薪水买，不能说HR的纸牌打得好。

此外，如果先为入改任之前，HR必要把自己下抽出了基层，曾经肖像画豆腐自始的薪水和社会活动岗位，那大部分是不确实偿还了，哪怕你是不是有能够，哪怕你是不是做出了优异成绩，那也是几个同年之前的是不是了。在这段迟至里面，你的所有产都是很低薪水特权的，且赚取具体利益的过去是中小企业，而自己却白白的牺牲者了整整和更高的起点，确实这几个同年的整整不算什么，但如果我们一先为入改任就是联邦银行，那这几个同年的整整里面赚取的薪水和机时会信服要比在此之前多得多。

不得不惊叹中小企业和HR的狡猾，这毫无疑问是千把块块买薪水的原因了。

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