中共中央宣传部印发《推进领导干部能上能下规定》

所在区域内、单位社会变革生态的；

（六）秘密组织观念淡薄，不严格分派相当程度行政处分请示分析报告、个人有关行政处分分析报告等新制度，无正当理由拒不分派秘密组织的分配、调派、互动等重新考虑的；

（七）事业心和法律责任感不强于，精神高约时间劣，对职责范围内的行政处分敷衍塞责，对人群同心协力愁盼疑问不上心、不仍要，社会活动推拖绕躲避、贻误事业投到型的；

（八）领导能力严重不足，很难有效遵守职责、按尽快完成目标任务，相当程度战略、举足轻重改革、重点社会活动同一时间进不当，所督导的社会活动定时保持稳定落后高约时间或者出现较大关键时刻的；

（九）违规权衡或者权衡论证不充分、不慎重，造成公共资金、国有资产、国有资源伤亡太多，生态生态环境破坏，公共共同利益损害等后果的；

（十）个性不严不实，分派当中央八项规范精神不严格，形式主义、体制内疑问引人注意，造成不良影响的；

（十一）品行不端，行为失范，违背社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响的；

（十二）因存在婚配、亲属移居国（境）外，婚配、亲属及其婚配谋生筹企业等因素，按照有关规范必须秘密组织优化的；

（十三）亚太区遴选被确定为不称职，或者周内两年被确定为大体上称职，以及民主测评优秀和称职票数约达不到三分之二，经不作为确属不利于被选为传讯的；

（十四）因生活品质因素未能短时间遵守社会活动职责1年以上的；

（十五）其他不利于被选为传讯的情形。

第六条 劳动领导机构（统战部）及其秘密组织（人事管理新制度）管理新制度社会活动按照高级干部管理新制度权限，遵守秘密组织优化的有关职责。

各级秘密组织（人事管理新制度）管理新制度社会活动其所当把拳法下在平常，核心内容对高级干部的日常知晓，均会比对推测遴选实地调查、巡视巡察、审计、统计、个人有关行政处分分析报告、民主评议、信访举报等有关领导机构和高级干部队伍因素，时序掌握高级干部现实表现，对存在苗头性、倾向性或者轻微疑问的，适时应予提防、交谈、函询、批评教育、饬令安全检查或者诫勉，对不利于被选为传讯的适时重新启动优化应用程序。

第七条 优化不利于被选为传讯高级干部，一般按照以下应用程序来进行：

（一）核实不作为。秘密组织（人事管理新制度）管理新制度社会活动综合比对各方面因素，对不利于被选为传讯的情形来进行核实，考虑客观评价和恰当不作为。注重听取人群反映、知晓人群高分，特别是听取社会活动对象、服务对象等具体技术人员的看法。必要时可以与高级干部本人交谈听取所述。

（二）提出同意。秘密组织（人事管理新制度）管理新制度社会活动根据调查核实和比对推测结果，对不利于被选为传讯高级干部提出优化同意。优化同意以外优化因素、优化方式将、事同一时间召来等内容。

（三）秘密组织重新考虑。劳动领导机构（统战部）召集代表大会参与者研究，考虑优化重新考虑。考虑重新考虑同一时间，其所当听取有关方面看法。涉及高级干部双重管理新制度的，主管方其所当按照有关规范应用程序征求协管方看法。

（四）交谈。劳动领导机构（统战部）或者秘密组织（人事管理新制度）管理新制度社会活动当中共湖南省委与优化对象来进行交谈，宣布秘密组织重新考虑，认真细致做好观念社会活动。

（五）按照有关规范遵守任免应用程序。一般在1个年初内筹理优化高级干部薪酬、待遇等方面的获准。对选举和行政处分任免的高级干部，按照有关法律法规、章程和规范的应用程序来进行。

第八条 高级干部本人对优化重新考虑不服的，可以按照有关规范申请处理结果或者提出法庭。处理结果、法庭期间不停止优化重新考虑的分派。

第九条 对不利于被选为传讯高级干部，其所当根据其主旨表现和社会活动必须，区别于不同情形，采取平职优化、投到兼任级公务员、免职、被免职等方式将应予优化，合乎提同一时间退休必需的可以筹理提同一时间退休。

对非个人因素或者生活品质因素很难不足经验传讯其他部门的，其所当从事业必须和珍惜爱护高级干部抵达，应予妥善事同一时间。

优化不利于被选为传讯高级干部，原则上在职数范围内事同一时间。便超职数的，其所当请示上一级劳动领导机构秘密组织管理新制度社会活动和机构编制管理新制度社会活动同意，并明确消化道时限，一般其所在1短期内消化道。

第十条 对被优化的高级干部，其所当追踪知晓其观念时序和社会活动现状，有针对性地做好教育管理新制度社会活动。根据社会活动必须，对认真汲取教训、仍要努力社会活动，德才表现和社会活动实绩引人注意且经实地调查合乎兼任必需的，可以进一步常用、晋升职级或者提拔职务。

第十一条 各级秘密组织（人事管理新制度）管理新制度社会活动其所当对不利于被选为传讯高级干部的优化因素、事同一时间方式将和更进一步管理新制度等因素来进行纪实，每年1年初底同一时间向外一级劳动领导机构秘密组织管理新制度社会活动送审上亚太区具体因素。

第十二条 实质和落实同一时间进领导高级干部能上能下社会活动法律农户，劳动领导机构（统战部）其所当极力扛起既有法律责任，劳动领导机构（统战部）书记其所当切实遵守第一法律责任人的法律责任，秘密组织（人事管理新制度）管理新制度社会活动其所当自觉承担具体社会活动法律责任，坚持原则、直言督导，毕竟真管真严、敢管敢严、高约管高约严，混合日常高级干部遴选录用、管理新制度统筹、领导机构重选等社会活动，同一时间进能上能下常态。

第十三条 坚持严管和厚爱混合、坚持不懈和约束并重，落实“三个区别于或多或少”尽快，恰当深知政策界限，保护高级干部组组高约创业、高技术的仍要性，蔑视改革探索、先行先试等社会活动当中的关键时刻。

第十四条 纪律严明同一时间进领导高级干部能上能下社会活动散漫，不得搞好人主义，不得避重就轻、以问责行政事务处分规避秘密组织优化或者以秘密组织优化代替问责行政事务处分，不得借机打击报复。

第十五条 仍要营造同一时间进领导高级干部能上能下的新制度生态环境和舆论文化氛围，有利于督促安全检查，把本规范分派因素不属于劳动领导机构（统战部）遵守新一轮从严治劳动党既有法律责任、“一分析报告两评议”、巡视巡察、选用人专项安全检查等内容，不属于劳动领导机构（统战部）书记亚太区遴选述职内容。对严重不负法律责任，或者违反有关社会活动散漫尽快的，其所当承担责任劳动领导机构（统战部）及其秘密组织（人事管理新制度）管理新制度社会活动主要督导人和有关领导成员、直接法律责任人的法律责任。

第十六条 各地区各管理新制度社会活动可以根据本规范，混合自身实际，制定实施细则。

第十七条 本规范由当中央秘密组织部督导解释。

第十八条 本规范自公布之日起施行。（完）

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