西安学历入户后，小孩上学是不是问题依旧严重？

时间：2024-01-09 12:46:16

西安学历入户后，小孩上学是不是问题依旧严重？

学历落户是放开落户门槛按之前的35周岁以下，5年社保，正式劳动合同，门槛确实高了。在不增加学校老师的基础下，一味增加户籍人口，入学只会越来越难。当然其他交通医疗也是一个道理。

: 宋嘉琪琪琪琪

物流管理和旅游管理，哪个自考本科更容易，是不是都可以考研？

物流管理和旅游管理哪个自考本科容易？这些事情很难有比较合理的方法去评价他们的难度。考试不仅与考题有关也与参加考试的学生的水平和专业水准有关。所以如果你准备充分的话，这一切都不是问题。能否考研有以下两种情况，如果你是大专毕业，你可以升本后以本科学历考研，或者大专毕业后工作两年再去考研。应该都可以考研，但是需要看具体的目标院校是否有招生名额。以上。希望对你有帮助。

: 凉夏薄荷

学历大专，本科第二学历有用吗？

整个第二学历没有用。因为本科如果不是985211的话，基本上就只是一个学历！在招聘的时候很多的HR的标准，就是211985，否则就不要。这种畸形的消费导致了学历越来越不值钱，贬值的快。不过有什么办法，毕竟工作难找，卖方市场说了算。所以现在能够做的就是不断地提升自己的学历，本科不行就考研，考研不行就读博，读博不行就博士后进站出站。有人说考研太难，上不了线。国内不行你就搞国外嘛。非要在一根藤上吊死？所以我常常说，只要思想不滑坡，办法总比困难多。整个海龟回来，这个时候你的本科学历就不再是一个事情。

: 手感烘焙

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

问这个问题？有掂量过自己几斤几两么？前几年有个北大的工程当时是招的大专某所院校，结果当时有点同学能上本科，偏偏报的专科然后被招到了北大跟清华同学一起参加学习没有区别，唯一的区别就是不一样他们还是大专。后期期末考试答案出来了，北大的学生说这太简单了，而从大专的招的学生全部挂科。所以说真的有什么本事用什么本事吧，不适合学习就不妨学个技术，说不定适合呢。

: 傍晚火日

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

你好，很高兴回答您的问题。工作中，是学历重要还是工作经验重要。让我们来看看首先是您的前提，在工作中，那么已经在工作中了，当然是工作经验重要啦！学历只是代表着你有一定的学习能力，这并不代表着人的人品，对事物的好坏判断的能力。学历是我们找工作的敲门砖，好的学历也许让你的敲门砖更大一点，敲得更响一点，那有如何？你进了“屋子”不好好好干，依然是不行的，学历只是让我们的前期不同，但是后期，我也相信，工作经验是更加重要的，有了工作经验，也不要沾沾自喜，得意忘形。长此以往的学习才是关键。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。工作经验是慢慢积累的，没有人能够一蹴而就，成为有经验的人，经验是过程，是一个人用时间，来慢慢打磨出来的，所以我们要有耐心，有信心去慢慢磨炼自己的意志，经验自然得以提升。经验的提升不是一朝一夕的事儿，所以我也是劝自己和各位兄弟，不要着急，慢慢来。最后，我们来看问题，工作中，学历重要还是工作经验重要。假如学历一定不能改变，那就努力积累经验。那假如你还在提升学历，那就好好学习，让自己的“砖”更大一点。总而言之，就是在其位谋其政。你在哪里，你在干什么，那就努力做好，不辜负自己，更不辜负家人。

: 何以_笙箫

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

如果说非要在学历和工作经验中选一个，那么我选学历，如果说再添加上两个，我会加上勤奋和努力。为什么我会说学历比较重要？来个最简单的比方来说，一个初中生和一个大学生来做比较，由于初中生很早就踏入社会，可以说未来的十年内，初中生的工作经验能保持领先？但是下一个十年呢？一个大学生因为多读了几年书，他的见识和知识会在无形中增长，有了足够的学历就有去机会去知名企业就业的机会，在第一个十年中，相对于社会来说大学生工作经验欠缺，但是，等他有了工作经验之后呢？又会是一个什么样的场景？要知道这个世界从来就是给努力和勤奋的人准备的，一样的工作，不同的起点，一个初中生，即使在努力再勤奋，他的起点很低，这是一个大学生，很努力，很勤奋他的起点就高了。俗话说得好，“三十年河东，三十年河西”能不能把握是看的是起点高低？起点高几率就会增加，有谁听过世界名人，政治家，思想家，军事家，有没有学历的吗？一些知名企业从来不会有录取一个学历低的人，想要升职加薪，这时候怎么办？学历在这时候会显得很重。如果有了家庭孩子之后，需要辅导孩子作业，一个学历低的人和一个学历高的人，再不借助外人帮助的情况下，谁更能从容应对？这些都是可以用事实说话，去仔细发现一下身边的人是什么样？一个学历低的人，十年前和十年后的薪资。一个学历高的人，十年前和十年后薪资待遇。当然，这些是建立在努力和勤奋的前提下，是可以对比的。如果把这些问题都搞清楚，你就自然明白了。

: 坚的定

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

工资这个事情不好说，也很难三言两语说清楚。工资高低，除了学历是一个影响因素外，还受很多因素影响。不一定一个硕士的工资就一定会比本科毕业生高，高多少就更难以确定了。影响工资的因素还有以下这些：一、地区。不同的地区，工资水平有高有低。比如北上广深，比其他地方的工资略高；比如市区工资比乡镇工资高。二、专业。热门、市场需求大的专业工资高，成熟、竞争大的专业工资低。三、行业。很明显，夕阳行业的工资低，处于上升期，成熟期的行业工资高。四、企业、单位规模。小公司公司工资低，大公司有前景的工资高。五、毕业院校。这也不用多说了，好学校的毕业生竞争力强，工资高，没那么好的学校毕业生，工资低。六、个人能力。个人能力也可以从专业和毕业院校体现，但也有例外，如果某人不具备这些条件，个人能力真的不错，且能被发现，工资也会高。如果在同一个专业领域内，也在同一个行业和地区求职。比如编内公务单位，硕士生的工资比本科生一般要高一个等级，但差距不会太大。但如果是私企，工资没有统一标准，这就要和人事谈了。当然硕士生更有优势，只是这个优势很难量化，需要结合实际。

: 滴水雲

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

投了很多简历都没回应，最大的原因可能是你的简历达不到公司的要求，包括学历，专业，工作经验等方面的因素，一般好的企业的在各方面的要求都比较高。其次，建议题主仔细检查一下自己的简历是否出现了以下几个减分内容：1、简历花哨，排版混乱一份花哨排版混乱的简历，HR会立马OUT。简历不是海报设计，不用搞得花里胡哨，这不是个性这是傻，写简历最忌讳色彩夺目的背景和花哨的边框装饰。多检查下自己简历的排版，行间距、字距是否合理。2、没有真实姓名和具体信息的简历随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写X先生或是X女士的，还是有点保护过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。3、画蛇添足的简历照片前程无忧曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是写真照，还有的人是照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的照片很可能将你直接OUT。职前菌给出的建议是：如果应聘企业没有强制放照片，最好不好在简历上放照片。如果一定要放的话也请放证件照。4、求职意向不明确有些同学因为不知道自己想从事什么岗位，于是把几种有意向的岗位写在了一份简历上。求职意向写了一大堆，完全不知TA究竟想应聘哪个岗位。比如这样的求职意向：人事/新媒体运营/销售/助理/网络编辑。额，这样的“斜杠青年”在投简历时并不讨好，反而让HR一眼看出求职者没有明确的求职意向。5、简历内容过于简单为什么会出现简历内容过于简单的现象？职前菌认为主要是很多同学发现自己不是没有相关工作经验，要么就是有工作经验，但工作内容太鸡肋。于是不想写，不敢写，不知道怎么写。HR看简历时最关心求职者有没有相关工作经验，如果求职者这块内容是空白，或者内容过于简单，很容易会被OUT。如果题主简历有以上几个问题，那就赶快调整吧。祝求职顺利！我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我~

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