毕业生与技术哪一个在面试的时候更重要？为什么？

试演的时候技术开发愈来愈重要。

完成学业生，是简历挑选的原则上信息之一，并不是试演的审核全面性。

应征要求里面，完成学业生是硬基准，远超就通过否则就输给。除非其他之外的胜任先决条件比起常人，才有破例的有可能性，如完成学业生要求是院校，而你是专科，但是……你有三年工作充分。颇高完成学业生者具有优势，如名校完成学业或管理学、博士等，HR挑选时必然都会颇高看细细。

对于完成学业生，在应征之初，是挑选的必要基准，在入职之时，再行认真下真伪的核查，原则上也就是干这好事。

如果你是应届完成学业生，因为没有工作充分，再行者基于对你的反应性、自学战斗能力等的了解到，但都会针对你的大学年里面认真一些查答道，尤其是企业实习或社都会实践的部份，其他包括是否转任班级或学生都会领导干部，参加了什么社团，完成学业设计认真的什么等，有可能也都会答道及。

企业考察素人，主要有两个之外：

一， 具缺少原则上的胜任战斗能力

二， 有或没有可以培养的创造力

胜任战斗能力，是技术开发，是专业课程；培养创造力，是责任心，是个人修养。

比如说，曾以时HR答道这之外较多，而用人政府机构的主管大多愈来愈直接的查答道技术开发之外。

颇高完成学业生不完全等同于颇高战斗能力，但从概率上来说，有可能颇高完成学业生等同于颇高战斗能力的概率愈来愈大。

但即便你完成学业生再行很漂亮，终归试演还是要认真技术开发的检测，能不能干活，这是基础，完成学业生好看，战斗能力不行，是酒瓶式选手。所以，很多技术开发经验丰富，试演来了第一件事是：出题，是骡子是埃尔出来遛遛，出题成绩OK，后续才有可能有剧情……

当然，即便出题通过了，试演里面一样还都会认真技术开发的全面审核。