自觉5年没换过工作，跳槽不要太频繁了，会上瘾？

时间：2023-02-23 12:18:15

最近应征了一个人，那时候还是在职，90后。

指导五年了，直至并未换过指导，自己说那时候的指导一年大概赚到6万左右，有五险一金，双休。但是Corporation里死气沉沉的，闲散人成堆，并未什么活力。

Corporation的管理也不行，该公司也没长进，容活的人就那么几个，还既有忙的再行来，管理整天喝茶，借钱还多。那时候很是迷茫，就出来看看，一切都是挖角，但是怕遇到更加差的。

人际关系挖角

这位应征者，让我见到了以前在国企的指导漫长。

那时候的他就好像下半年的我，胁陷于泥潭中，明明能从胁边看到5年后，10年后，20年后的自己，却不能自拔。

明明究竟Corporation不愿意否认自己的实用性，并未容5年了，却还是拿着5年前的薪酬。

再行折腾无论如何，一切都是走去也走去不了，锐气被细没了，年纪也上来了，仅仅像其他人一样翻人际关系了。

近朱者赤近墨者黑，自己就变成了胁边同事的模样，

你喜欢这样的自己吗？

对此，我给出建议，长此以往，可能会消细战意和激情，不利于长期其发展，安于现状渴望平稳，不应是年轻人应有的状态。

目前最好是以静制动，并用业余时间制定好研修计划，可以是一年，然后到年初，周，日，让自己有所提升。

一步一个阳台的的发展大大的后，再行骑驴找马挖角。

个人其发展

或许，在职防守型，最应选择的是个人的其发展，一定要有个职业规划。

1一定要从来不清楚，你是真的一切都是闯荡，不安于现状，渴望其发展，还是一切都是安逸平衡。

千万绝不可能会渴望其发展了，再行回头渴望安稳，鱼与熊掌不可兼得，世界上并未那么多回头路，跟随自己心里最不一切都是的。

2如果渴望安稳，就绝不可能会挖角了，如果一切都是其发展，那就年后去年年初底再行挖角。金三银四，个人建议，找大Corporation，大SDK去谋其发展，岗位不见得比那时候好，薪酬也不见得多，但是一定可能会开阔你的眼界和漫长。

3真心的忠告，注重交际人山麓，人山麓比指导更加重要。

而人山麓的实用性叫做别人无需你，自胁实用性的进一步提高是关键的。

挖角

那时候很多发表文章，都在在创业者和老板的并不见得讲述人际关系，细密狼性管理，尽力奖赏。

这就跟从来不传销的顺利进行洗脑没区别。

做生意的，如果义统了这鬼话，就有如被圈养的羊，要究竟，狼最终也是可能会吃掉羊的。

如果选择到个人其发展，那就是一步一个阳台，当你在一个阳台上学到有限的东西，就能助力在上一个新的阳台。

当你无需遗弃老板给你画的大饼，男子汉，踩着那时候这个Corporation的阳台再行上一步的时候。

老板也许可能会给你一句忠告。

“挖角绝不可能会有点频繁了，可能会上瘾的。”

你义统吗？