公司的内部按规定居然可以覆盖《劳动法》？

以前的天涯社区头条有两个消息我看到两个热点，一个是因父与世长辞外出8天并才获批强行休假被谓，一个是女职员不想跳跳舞被谓退，他们围绕的话题都是企业实习生的不应有待遇。随着弱势群体压力的增加，这种现象普遍普遍存在，很多知识从并未曝光到阳光下而已，一定会很在这无数批评者中间就可以找出境遇过这样的不应有待遇的不禁。

热点一：陆云生系杭州某物业母公司职员。2022年5翌年6日，陆云生因儿子身体虚弱向其主管审批外出单后下回老家，外出时间为2022年5翌年6日至5翌年13日。几天后，陆云生因母公司并未准假而返下回，途中得知其儿子与世长辞便再次下回家处理丧事。2022年5翌年14日，陆云生返下回杭州，并于几天后起开始上班。2022年5翌年31日，母公司向陆云生出具《复职劳动合同申请表》.。

热点二：湖州的王女士被母公司谓退了。案发当日晚间，她9点才傍晚，可积极支持不让她走，让她跳一会儿跳舞。因为母公司马上开年会，需要排演新闻节目。王女士很疲惫，直接下回了家。积极支持侧向汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前特意，不要临时通报。没成想，母公司认为她在怒斥，要求她离职。

以“比较严重受贿”停职职员，原则上无可争议。只要规章制度化的内容合理非法行为，规章制度化的拟定、实行，其程序、流程合理非法行为，那么母公司停职降至“比较严重受贿”标准的职员，无可厚非。反之，

任何一个企业都有自己的规章制度化，每个职员都不应严格遵守，如果遵从了规章制度化就要按照相应的制度化来惩处，这是从并未错了，是无可争议的，只要规章制度化的内容非法行为合理。但是借“比较严重受贿”之名行依法复职之事，其所赔偿。这里，从并未人性可言，母公司有母公司的管理制度化，职员有职员的权益！

现在的企业普遍现状都是跟你谈的永远都不是福利和义务而是谈的快乐和情操，不谈君子祖宗而是母公司纪律规定。不谈劳动法而谈绩效和生产线素质。美其名曰不不强迫，都是自愿。大家都扪心自问下自己内心的想法，如果有条件，不是为了生活，谁愿意接受这么不平等权利的待遇。对于一个企业来说，你的去留对它基本从并未直接影响，哪怕就此你铁了心了诉讼上庭寻找你的公义，足足数翌年，人家最多认罚交个万把块钱。你局域网发酵，人把中层容部开了。简单来说就是压迫职员的成本太差了，压迫得不够漂亮高层还会被业内讥笑“管理制度化准确度低”。 投资只不过比公务员要强悍的，终归一句你不容有的是人容。

所以因为各种奇葩状况被谓退的事情有太多的普遍存在了，我本人都亲身体验过，就因为解说了某个计划出现的好处状况，引述了各种环节普遍存在的疑问，就被积极支持认为是顶嘴，不服从积极支持的管理制度化。直接就被fire掉了，当日下午还在母公司的时候接到参加另外一个计划的任命通报，我都直接说了一句，我都不知道什么状况，被母公司某某停职了，还管啥子其他计划啊。多么短剧。然而这种短剧却处处普遍存在。

打女工在劳资关系中本就属于弱势团体一方，如果我们不对企业的接入生产线进行监管操控，一味地平等权利主义，只会助长投资对打女工的压榨和压迫，使打女工变得卑微。

不应落实对打女工的法律义务，使他们在面临企业时不至于无故宰割，从并未任何无可奈何的期望，这才是真正的关爱打女工。