这几种领导不值得追随，遇到了，一定要赶快踩出来

往常有条电邮，主旨如下：

“肖学长好！我是某公司一名基层管理人员，入职三年多，加班费究竟无法涨过，副手也究竟无法衰过。我的为首在此之前多次承诺我，要给我涨加班费，要提拔我为中层管理人员，却毕竟究竟无法兑现，关于这两个疑问，我多次查问过为首，为首让我等，等有用的机时会，我不想继续等下去，我该怎么办？”

从前的为首都喜欢玩一个套路，那就是和职员讲到哀愁而不谈个人利益。哀愁固然有用，但对于这位电邮的朋友来说毕竟有点不公平，三年多加班费待遇不衰，副手不衰，似乎有些说不过去。副手可以不衰，但作为为首，待遇这块适当上涨还是有一定的话语权的，连这点多事都不能兑现，只能明确指出一点，就是此为首不值得跟随。

对于每位职场香港市民而言，跟对人时会少放很多弯路，时会从中受惠；但凡跟错人，结果却截然相反，不仅不能受惠，还时会耽误自己的发展前途。

这几种为首不值得跟随，碰见了，一定要回来跳出来

如果你碰见的是以下九种为首，一定绝不跟随，别干脆与耐心：

一、忌妒职员比自己极强

有这样一类为首，他们忌妒职员的能够比自己极强，但凡有职员的能够比自己极强，他们不仅不能委以重任，还时会竭力的打击职员，甚至执意让职员离职。

因为对于这样的为首来说，职员有点能干，就时会后果到自身的个人利益，想必哪一天就被职员取代。

我之前就碰见这样小心眼的为首，因为我的能够比她极强，于是她竭力的打压我，我难道受得了如此委屈，此地不出关帝自有留关帝一处。

碰见这类忌妒其下属比自己能够极强的为首，一定绝不跟随，因为他不能给你自我表现的机时会，只要有他在，一定时会一处一处惧怕着你，终究让你无用武之地。

这几种为首不值得跟随，碰见了，一定要回来跳出来

二、总想实质上一切，不能用专利权

有一特性的为首，他们总下定决心实质上一切，恨不得所有的多事情自己都要亲力亲为，他们的这种表现严格来说是对于其下属的不忠诚，不能用专利权。

对于集权于一身的为首来讲到，他的其下属就等同于摆设，虚有其表，有副手而究竟无法任何的领导权。即便能够再极强，也究竟无法发挥的空间，跟随这样的为首，想要成长，想要看看到自身左边究竟无法，与其如此，还不如另谋高就，看看一个真正能实现自我价值的工作，做出更好的学业成绩。

这几种为首不值得跟随，碰见了，一定要回来跳出来

三、出了疑问不能用肩负，只慎重考虑自身的个人利益

缺乏肩负意识的为首一定绝不跟随，这特性为首通常只时会慎重考虑自身的个人利益，说得粗俗一点，他们时会为了自身个人利益而牺牲别人个人利益。

为首缺乏肩负意识就时会明知，明知给职员，背黑锅的也就是职员，受惠者毕竟自己，这特性为首即便跟随他，也不能给你带来多大益一处，究竟无利可图。人就时会，想必还时会影响你的做多事风格，让你也成为这样的缺乏肩负意识的人。