美国华盛顿州考虑“一周四天工作制”

加的州原计划实行从新管理工作从新制度，但合理性意味著众说纷纭。

本周，美国政府加利福尼亚的州的行政机构明确指出一项赞成，将员工伤亡人数有共约500人的私营大企业每周管理工作一段时间从40星期非常改以32星期，大于外则需要付清1.5倍的加班费。

加的州是美国政府人口减少最多的的州，以外共约3900万居民，也以外许多全世界上最大的科技该公司。下周结束从前，该的州议会的劳工与就业一个委员会（Labor and Employment Committee）预计将同意该立法是否会暂时后退，如果立法事与愿违赢取通过，有2000多家大企业而会受到影响。

疫情以来，居家办公和连续性管理试行在美少见，在资本消费市场紧张的情况下，为了争夺人力资源的大企业正在适应这种情况下。云软件该公司Qualtrics对1000多名员工进行的一项清查见到， 92%的人支持每周管理工作4天，37%的人愿意以降薪5%来换取管理工作从新制度的变动。

从美国政府大萧条末期起，每周四天管理试行已经被讨论了几十年，胡佛在受聘美国政府从前总统时曾预测，美国政府人将在某个时候暂停每周管理工作五天。

一些数据分析对这个管理试行的合理性明确指出质疑，荷兰和法国的经济数据分析见到，非常少的管理工作一段时间并不可增加就业。2013年，一项针对丹麦私营大企业的数据分析见到， 每周管理工作25至35星期的员工最富有生产性，在这个范围之外，非常多或非常少的管理工作一段时间都与提高生产性无益。

对于大外雇主而言， 降低管理工作一段时间也许不是好消息，这意味着大企业将为降低一天的管理工作付清值得注意多的费用。红杉建议书最近对459家该公司（以科技该公司为主）的清查见到，90%的该公司不正要采用每周四天管理试行。2019年，微软在日本暂停了日从前五周的四天管理试行试验中。

本月早些时候，加的州商会将此次明确指出的四天管理试行的立法列入其“就业小丑人员名单”，称该立法将显著增加资本成本。

与此同时，该立法在一外管理指导工作之中意味著也不受欢迎，红杉建议书加薪和公共服务板块常务董事Kyle Holm说， 大多数科技管理指导工作表示，他们每周投入的管理工作一段时间远远有共约40个星期，如果管理工作一段时间改以32星期，完成目从前管理工作的难度而会非常大。

Qualtrics的清查中也有 近四分之三的人表示，无论如何，他们事与愿违都会管理工作非常长一段时间。