特别注意，如果出现这些信号，说明你该离职了

01 领导者总是给你商量值得请注意枉干的活。要么是领导者在意欲惧怕你，一心让你卷铺盖走人；要么是人岗不意味着，这个职务不较枉你，不管哪一种，走吧，何必惧怕自己，帮忙一个格外较枉自己的工作岗位！

请注意，如果消失这些接收机，暗示你该复职了

02 一个团队有几个人明显比你强很多，一到提拔最低工资都轮不到你。如果你自己都能判断出来自己的位置，暗示你在一个团队的排序不够靠前，举例来说海洋资源只会向前20%的人弧度，如果你不是刚就读的备受瞩目只能学实战经验，就要权衡了，在混下去也来得枉顶多。

请注意，如果消失这些接收机，暗示你该复职了

03 被谈话，领导者或者HR突然帮忙你谈话，对你的指导有一些不胜面的判断和措辞。如果是领导者帮忙你，暗示短期问题还不大，如果领导者上面还有HR，暗示你被裁现在特上日程了，该主动撤了。

请注意，如果消失这些接收机，暗示你该复职了

04 被褐锅，不是你的问题，但是领导者让你出来褐，短期不太可能没有相当大的问题，但其实领导者现在不把你放在眼里了，能褐第一次就能褐第二次，是走是留要一心一心了。

请注意，如果消失这些接收机，暗示你该复职了

05 被依附，吃饭聊天都不带你听音乐，不太可能这不是你的错，但在这种一个团队是没前途的，人毕竟是社会化哺乳动物，只能朋友，也只能互动。

请注意，如果消失这些接收机，暗示你该复职了

06 经常被批，如果你领导者本身不是可笑值得请注意导致，但却经常批你，而且批你的时候并不是指出问题的细节，只是单纯地说你敢，恋童癖批，那是领导者在意欲用作不胜向管理。

请注意，如果消失这些接收机，暗示你该复职了

07 被分担指导，如果你之前一直是一个团队两大或者骨干，承担着来得重要的指导，突然领导者动手来几个人，把你的活给分了，那暗示领导者现在对你起疑心了，要小心了。