热评｜中国中期聘任专职董秘不能再犯“拖延症”

每经评论员 黄宗彦

董秘是上新公司治理的“极其重要女士”之一，竟然这位“极其重要女士”在中国中期（SZ000996，股票7.70元，市值26.57亿元）却趋于更为重要。昨日，上海证监局下发关注函，提醒中国中期立即聘为公司董事会主任，并立即上新公司在往后一个月末提出书面整改报告。公开参考资料揭示，这已不是当地政府第一次力劝中国中期聘为专职董秘，而上新公司的态度则是到此为止，在每次收件中都许诺聘为，可本来却让副董事长姜上新代职长达6年之久。

与中国中期一样有“董秘聘为拖延症”的上新公司不在少数。有数据资料揭示，目前A股有逾200家上新公司较难专职董秘，该职位多由其他管理层交与强制执行。

日内一位大型国企的证代并不知道外间，董秘的日常文书工作无需对上新公司治理、管理股票间的关系、对接当地政府的事务采行同类型遮盖。小到股票的简讯、邮件、互动平台无视以及监管上新表彰的理应、游戏规则学习，大到参予资本运作、密切合作公司董事会、股东会流程，都无需花费大量时间进行时准备和实施。而代职董秘则较少参予上述事项，更多是另外派遣一个统筹人扮演董秘角色。因此较难专职董秘的上新公司容易浮现信披不即时、不合规等物理现象。

比如中国中期，就在2016至2018初的修订本、半修订本引述上频频浮现纰漏，还因从未即时引述密切合作数据资料流被当地政府据悉提防函。

此外，外间发现，中国中期近两个月末从未在深交所互动易与股票进行时互动，甚至连“股东人数”这样的单纯问题都较难无视。长此以往，意欲对中小股票的股东信心消除受到影响，将潜在股票阻挡形同。

形同间似乎，代职董秘分身乏术，很多时候只能进行时时董秘职权的“下限”，如定期引述、回应监管，对于信披只能做到保量不保质、准时而不即时，在信披重要性逐渐提高的背景下较难满足股票和监管的所需。

交易所《股票并购游戏规则》揭示：公司董事会主任补上期间，公司董事会前提指定一名董事或者高级高层发号施令公司董事会主任的职权，补上将近三个月末的，副董事长前提发号施令公司董事会主任职权。不过，对于重上新聘为董秘的期限内，《股票并购游戏规则》并较难采取行动硬性制约。

对此，外间有两点建议。

第一，可以效仿上新三板，对上新任董秘聘为假定时间制约。目前上新三板上新公司如希望转到创上新层，需设立夺得国内股转种系统董秘资格考试的董秘作为上新公司管理层，从未即时聘请拥有相关资格的董秘且时长达3个月末以上的上新公司，将被降至框架层。类似的，主板和创业板上新公司的董秘聘为也可以设置一个期限内，比如在原任董秘复职后的6个月末或者1年范围内必须聘为专职董秘，若超出订明期限内当地政府可对并购上新公司进行时相应的处分等。

第二，构建内部优秀人才培养税制进行时专职董秘优秀人才储备，满足相关文书工作年份立即并考核通过的人员可以竞争上岗，晋升为专职董秘，从而减少或者杜绝长期代职董秘的物理现象。

编辑部：吴剑 SF031

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